遵行我们的企业文化和价值理念
开科思以企业文化为驱动力,这种驱动力来自于企业员工,来自他们的热情与创意。在创立之初,开科思的联合创始人就设立了企业愿景。在这一愿景的指导下,开科思用职业道德、强烈的公平意识和追求卓越的理念,努力吸引着客户和人才。在这里客户、合作伙伴、员工,外部资源及销售方可以合作、成长并建立足以维系一生的纽带。“开科人”是我们给自己的称呼,我们要活出我们的企业文化和价值理念。
开科思:我们的8项指导原则
我们的客户全心全意地工作并希望以此改变世界。我们致力于无时不刻的陪伴着他们,并成为他们信赖的合作伙伴。
客户的成功永远是我们的首要任务。我们把客户的目标当作自己的目标。在一些情况下,这可能意味着我们需要付出比客户所要求的更多的努力,或向客户们提出我们的建议。帮助客户取得成功永远是第一位的。
信任是我们的命脉。我们相信“人性本善”。
信任是循环的:当你信任他人时,他们随之也会去信任其他人,这种正能量的循环能解放我们的思想,让我们在工作中更具创造力。主动表现出你对他人的信任,开启这个正能量循环吧。
在评价他人之前,要首先尝试去了解他们。如果不确定,就暂且相信对方并积极询问。
即使不“容易”也不“简单”,我们也要选择做正确的事。当陷入困境时,问自己:“什么才是我该做的正确的事?”
你的内心自会给出答案。坚定自己的信念,然后像为自己做决定一般为开科思做决定。
不要为了短期利益而牺牲长期目标。当在做正确的事时,你就会激发信任。
每件事情都有多面性。征求他人的观点,并提出你自己的看法。观点越多样化,做出正确决定的概率就越高。
畅所欲言。自由地表达你的观点,公开提出你的疑问,并建设性地分享你的反馈。
倾听他人的观点,正如你希望别人能够倾听你自己的观点一样;尊重他人,不带偏见。
“我的情绪就是我的责任。我正在制造自己的情绪并应当对此负责。”一旦你意识到这一点,你就可以得到一系列全新的可能性。
进一步去了解促使你做出反应的信念、信仰和偏见。回应,而不是下意识的反应。当你发现自己正处于一种反复的情绪模式时,去了解它并有意识地反思,以找出其出现的根本原因。
重新开始。开启新的生活,不要让过去的负担成为拖累。
我们的人生之旅不会一帆风顺。不断的成长和进步使得这段旅途虽然崎岖多难,却也令人兴奋。要有志存高远、敢于冒险的勇气。
失败胜于无为。当你尝试新事物或难为之事时,不要让对失败的恐惧束缚住。即使你没有取得成功,也要从中吸取教训、继续前进!
过去塑造了现在的你,但知识、技能和态度需要不断提升。不要固步自封——为新的自己创造空间。
重塑你自己和你的工作方式。通常,新的知识需要建立在旧的基础之上。抓住一切机会来推动自身的发展。
幸福是一段旅程,而非终点。高峰之后总会有低谷。对所做之事保持热情,你将能更轻松地度过艰难的时刻。当你处在人生低谷时,要保持身体的健康。
庆祝人生旅程中的每个里程碑。抽出时间来感激你喜欢与之共事的人,以及那些为你的工作增添色彩的人。最重要的是,享受每一个时刻、并传播快乐。
我们的企业文化
开科思重视人们的天赋、个性、才能以及学习成长的能力。我们创造出适合成长,适合展示最佳表现的工作环境。我们企业文化的根本基础是对人的信任和精英管理。
多样性与包容性
地理与文化多样性
开科人来自7个国家,由不同文化背景的人组成,每个人都代表着各自的文化,带来互相学习和发展视角多样性的机会。
包容性
开科思欢迎所有性别、性取向、宗教信仰和社会阶层的人员。我们员工中女性占据多数(54%)。
无障碍环境
我们确保有才华的高绩效员工不会受制于社会性或生理性残疾。
开放透明
无论处在哪个岗位,是否有丰富的经验,资历是深还是浅,我们鼓励所有开科人公开讨论他们的创意和观点,并及时给予反馈。我们也鼓励他们以信任的态度和开放的心态接受不同观点及反馈。