캑터스 가치와 문화
캑터스는 사람, 열정, 영감을 바탕으로 문화가 중심인 기업입니다. 창립 초기부터 캑터스는 근무 윤리, 강력한 공평성, 우수성의 정신으로 고객과 인재를 유치하자는 공동 창립자들의 비전을 지침으로 운영되어왔습니다. 고객, 파트너, 직원, 협력 업체가 함께 협업, 노력, 성장하고 유대감을 수립하는 곳입니다.
캑터스 방식: 여덟 가지 원칙
고객은 세상을 변화시키고자 하며 그들의 일에 정성과 열정을 다합니다 캑터스의 목표는 고객의 파트너로서 그들의 성의 여정에 함께하는 것입니다. 고객이 언제나 신뢰하고 의지할 수 있는 우리가 됩시다.
고객의 성공은 다른 어떠한 목표나 우선순위보다 중요합니다. 고객의 목표를 우리 자신의 목표로 생각합시다. 이를 위하여 때로는 고객이 요구하는 것 이상을 수행해야 하며 다른 새로운 접근법에 대해 조언해야 할 수도 있습니다. 고객이 성공하도록 돕는데 한계를 두지 마십시오.
신뢰는 캑터스의 주요 가치 중 하나입니다.우리 임직원은“사람은 누구나 선하다”라고 믿습니다.
신뢰는 순환됩니다. 우리가 사람들을 신뢰할 때 그들도 다른 사람을 신뢰하게 되고 이러한 선순환은 우리의 마음을 자유롭게해 창의력을 더욱 발휘시킵니다. 이러한 선 순환의 시작을 위해 타인에게 먼저 신뢰를 표현하십시오.
편견을 갖기 전에 이해하도록 합시다. 확신이 들지 않을 때에는 신뢰하고 이해하기 위해 질문합시다.
“쉽고” “간단하지” 않더라도 옳은 일을 선택하십시오. 딜레마에 빠졌을 때는 “무엇이 옳은 일인가?”에 대해 스스로에게 질문하십시오.
해답은 자기 자신에게 있습니다. 확신에 대한 용기를 가지고 자신을 위한 결정을 내리듯 캑터스를 위해서도 옳은 결정을 내리십시오.
눈 앞의 이익을 위해 장기적 목표를 포기하지 마십시오. 옳은 선택을 할 때 비로서 신뢰를 얻을 수 있습니다.
모든 이야기에는 다양한 입장이 있습니다.관점이 다양할수록 올바른 결정을 내릴 가능성이 높아지므로 여러 관점을 접한 후 자신의 의견을 제시하십시오.
적극적으로 의견을 공유하십시오. 자유로이 의견을 개진하고, 질문을 숨기지 않으며 건설적인 피드백을 나누십시오.
여러분이 바라는 이야기를 들어주는 방식대로 다른 사람의 이야기를 편견없이 존중하고 들어주십오.
“나의 감정은 나의 책임이다. 나는 감정을 만들어 내는 주체이며 이것에 책임이 있다.”이 사실을 깨닫게 된다면 새로운 가능성이 펼쳐질 것입니다.
여러분의 대응을 자아내는 신념, 믿음, 편견에 대해 깨달으십시오. 대응하되, 반응하지 마십시오. 감정의 패턴이 반복된다는 것을 깨달으면, 그것을 인정하고 의식적으로 살펴 근본 원인이 무엇인지 알아보십시오.
새로이 시작하십시오. 매 순간을 과거로부터의 짐 없이 새롭게 살아가십시오.
우리의 여정은 순탄하지만은 않을 것입니다. 성장과 진보는 힘들기도 하지만 흥미진진한 여정입니다. 높은 목표를 세우고 위험을 감수하는 용기를 지니십시오.
실패는 시도하지 않는 것보다 훌륭합니다. 새롭거나 불가능한 것을 시도할 때 실패에 대한 두려움으로 한계에 가두지 마십시오. 성공하지 못한다 할지라도 배우고 나아갑시다!
과거가 오늘의 여러분을 형성하였음에도, 지식, 기술, 태도는 계속 발전되어야 합니다. 과거의 영광에 만족하지 말고 새로운 영광을 준비하십시오.
여러분 자신과 여러분의 일하는 방법을 재발견하십시오. 아직 배우지 않은 것들 만을 새롭게 배울 수 있습니다. 스스로 발전할 수 있는 모든 기회를 이용하세요.
행복은 여정이지 목적지가 아닙니다. 정상이 있다면 내리막길도 있습니다. 여러분이 하는 일에 열정을 가지면 어려운 순간들을 더욱 수월하게 지나갈 수 있을 것입니다. 그리고 일하는 동안 항상 여러분의 건강과 웰빙을 잘 보살피십시오.
모든 성취를 축하하십시오. 시간을 내어 함께 일하는 사람들, 여러분이 하는 일에 가치를 더해주는 사람들에게 감사하십시오. 무엇보다도, 모든 순간을 즐기고 기쁨을 함께 하십시오.
캑터스의 문화
캑터스는 재능, 성격, 역량, 배움과 성장 능력이 있는 사람을 소중히 여깁니다. 성장하여 자신의 성과를 최대로 보일 수 있는 업무 환경을 조성하고 있습니다. 이러한 문화의 기초에는 사람과 능력에 대한 믿음이 있습니다.
다양성과 포용성
지역 및 문화의 다양성
Cactizen은 서로에게 배우고 다양한 관점을 기를 수 있는 기회를 각자 제시하고 활용하는 7개국 국가와 서로 다른 문화에 걸친 공동체의 일부입니다.
포용성
캑터스는 성별, 성 정체성, 종교, 사회 계층에 관계없이 모두를 환영합니다. 여성이 저희 인력의 과반수를 구성합니다(54%).
쉬운 접근성
당사는 우수한 인재가 자신의 사회적 여건이나 육체적 장애로 인해 불리함을 느끼지 않도록 노력합니다.
개방성 및 투명성
당사는 모든 Cactizen이 자신의 아이디어와 의견을 열린 자세로 말하고 지위, 경험, 나이에 관계없이 캑터스와 함께 하는 누구에게나 피드백을 줄 것을 장려하고 있습니다. 서로 신뢰하고 의견 차이에 대해 열린 태도를 갖추도록 하고 있습니다.