快乐与压力的诱因

面向科研人员心理健康的全球调查

现有的科研环境，哪些方面值得肯定？哪些方面需要改进？我们该如何为科研工作者创造有利的环境？一起来参与这项调查吧！

你可知道？

在77亿全球人口中，有780万人是研究人员

四分之三的教职岗位没有稳定保障

只有八分之一的基金申请得以批准

科研人遭受焦虑和抑郁的概率是常人的6倍

你的发声让改变发生。
改变，从您参与的这项全球调查开始！

为什么此次调研很重要

在过去的17年间，我们与50多万名科研者密切合作，理解他们在工作和生活上面临的挑战。我们相信，通过此次调查，学术圈精神健康这一话题将引发全球关注，同时推动全球范围内大学、科研机构协力解决问题，打造更积极的科研文化。

Clarinda Cerejo

意得辑 Insights 内容与社群副总裁，Cactus Communications

为什么需要您的参与

如果您来自大学或研究团队

• 为研究人员的福祉做出可见的贡献
• 促进改善研究环境的全球讨论
• 预先获得定制化的调查报告

我如何参与？

如果你是研究人员

• 为提升您的工作环境做出积极有效的贡献
• 获得富有成效的见解，帮助您应对工作中的高峰和低谷

参与的组织

我们邀请大学，科研机构及其他组织支持此项目并积极推广调查

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10000+ 的科研人已经通过调查分享个人见解

以下是问卷中收到的部分评论

关于博士生的工作环境，需要有政策的介入，比如：教学活动的相关规定，导师的义务等。我现在还是签着定期合同的博士后，但同时带着学生，负责三个项目。这些工作，本该由有终身教职（tenure）的同事承担。但现在，我所在的大学一边拿着我的基金管理费，一边不给我支付报酬，也不给永久的保障。

请务必关注研究生面临的压力，不要想当然的认为，他们能把当下的工作做好就意味着可以接更多的活。

我觉得学术界的各类机构也尽了力，问题在于学术圈的整体文化环境：如何评价全球范围内的治理效果？此外，政府的科研资金也偏少。

整体环境亟待改善。“所有人都应该不顾一切拼了命工作”似乎成了共识。此外，发表多少文章，不应该成为衡量成功与否的标准。

别总盯着“影响因子”（Impact Factor），而更应该看中影响力（impact）。施压，剥削，这些手段都无法带来最好的科研成绩。给人赋予全方位的价值，而非单纯被视作数据工人。此外，男性占主导的局面也需要改变。

让导师对博士生的福利负责。提供相应的培训，讲授如何应对“国际生”这一身份，如何面对学术圈的不良风气。那些倡导重视心理健康的活跃人士应当受到嘉奖。

幕后

核心团队

此项调查由多位人士推动，他们热衷于帮助科研人取得成功，为科研人提供发声的平台，改善学术圈整体环境。

Clarinda Cerejo

意得辑 Insights 内容与社群副总裁，Cactus Communications

Mriganka Awati

意得辑 Insights 学术事务研究专家，Cactus Communications

Andrea Hayward

意得辑 Insights 全球社群建设高级编辑，Cactus Communications

顾问与合作者

为了让此次调查更具影响力，我们与多位科研圈活跃人士及心理健康倡导者达成合作。

Efraín（Efra）E.Rivera-Serrano博士

科学家，科学传播者，推特话题#UniqueScientists 发起人，北卡罗莱纳州立大学比较生物医学博士

Furaha Asani博士

心理健康倡导者、研究员、教师、创意作家感染与免疫学博士

Caven Mcloughlin博士

富布莱特学者、学术培训师、期刊编辑、美国肯特州立大学荣誉教授

Rianna Walcott

作家，活动家，音乐人。伦敦大学国王学院，伦敦艺术与人文合作关系（LAHP）资助的研究学者

Lorie Owens 博士

俄亥俄州立大学《理论与实践》（Theory into Practice）杂志发展编辑，马斯金姆大学研究生课程讲师

Samara Linton

医生，作家，《疯狂之颜色》（The Colour of Madness）编辑，BBC制作实习生（2019-20）

Elliot C. Brown 博士

神经学家，科学顾问，心理健康倡导者；Charité – Universitätsmedizin Berlin高级研究员

Prasha Sarwate Dutra

创始人，播客主持人，演讲师，多样性与包容性倡导者（Diversity & Inclusion Advocate），工程师，STEMinist

Nadia Idri 博士

研究员，阿尔及利亚贝贾亚大学资深讲师，《语言文化与社会研究杂志》（Journal of Studies in Language Culture and Society）主编，LESMS Lab EMICOB 研究团队主席

Fanuel Muindi 博士

STEM 倡导研究所（STEM Advocacy Institute, SAi）创始人，哈佛大学研究生项目副主任

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Cactus Foundation 由 Cactus Communications 发起，与“联合国可持续发展目标”（United Nations Sustainable Development Goals）愿景一致。Cactus Foundation 旨在帮助科研人员成长，让他们的研究产生国际影响。

Cactus Foundation 成立的初衷还在于，通过资金赞助、商业支持、教育以及其他面向全球科研社群以及下一代科研人的举措，创造一个更加公平、公正、包容的社会。

我们的目标是为人类社会的生活质量与日益繁荣做出贡献。我们对社会的承诺促使我们创造更加意义深远的变革，这种变革不局限于表面，而是能真正对解决社会问题产生影响。